วิธีบริหารงานคน Gen Y

วิธีบริหารงานคน Gen Y
1.ให้อำนาจ : ให้ควบคุมตารางงานตัวเอง โดยบอกเส้นตายและหลักการพิจารณาที่ชัดเจน
2.ยืดหยุ่น : เรื่องเวลาเข้า-ออก ท่องเน็ท ดูยูทูป ตราบใดที่งานเสร็จ
3.ให้เรียนรู้ : สอนงานและให้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆเสมอ เพราะคน Gen Y ชอบที่จะเรียนรู้
4.สนิทนสนม : สร้างบรรยากาศเป็นมิตร ใส่ใจ สามารถปรึกษาได้
5.ทำดีได้ดี : ส่งเสริมคนมีแวว ชื่นชม เลื่อนตำแหน่ง แล้วยังทำให้คนอื่นหัดปรับปรุงตัวด้วย
6.พูดตรง : ว่าต้องการอะไร อย่าเอาแต่บ่นอ้อม